建议以大局为重，为团队整体利益着想，在心底，把这些只会推诿的领导打回原形。
把工作做到问心无愧，休管这些吃闲饭的做不做事，你且把本职工作做好，让这些无能的领导没得推诿的机会，断了他们赖皮的借口。
你想在这里生存，保住手里的工作，有稳定的收入来源养家糊口，暂且忍受一时之气，把工作做出成效来，用实际行动教你的领导如何做人！
面对遇事爱推诿的领导，正确的方法就是努力将你手里的工作做好，然后让这些领导羞愧得无地自容！
职场新人推诿工作一般有两种原因:1.这个工作自己不会，根本就干不了，难度太大;2.不愿意干，感觉跟自己没关系，这是主管的故意刁难。一般处理这样的问题不在职场新人身上，而在主管的管理和沟通上的问题。如果是第一种情况，那就需要组织给他必要的支持，或资源上的，或经验上的并要明确目标，明确时间节点;是这样的原因新人还不愿意接的话，就建议你换人。如果是第二种，建议一是设立激励机制，二是找出关键因素，解决症结，比如是团队配合，还是家庭，情感等方面出了问题。找出现象背后的真正原因，才能使团队更有冲劲！
这个问题还有个歧义，好像在说主管推诿工作，其实对于下级来说，上司不存在推诿，只存在下派工作！